L’Ispettorato del Lavoro di Napoli interviene dopo segnalazioni della USB: dubbi su inquadramenti contrattuali e favoritismi nei nuovi assunti
La Federazione Regionale USB Lavoro Privato ha chiesto all’Ispettorato Territoriale del Lavoro di Napoli di verificare alcune criticità nella gestione del personale all’interno dei principali appalti pubblici in Campania, con particolare attenzione ai servizi di pulizia e sanificazione presso l’Agenzia delle Entrate e il Parco Archeologico di Pompei.
Secondo quanto segnalato, l’intervento ispettivo sarebbe avvenuto la scorsa settimana, sollevando interrogativi significativi sul rispetto delle normative contrattuali e sul corretto inquadramento dei lavoratori.
Il caso più rilevante riguarda un singolo lavoratore che, pur risultando formalmente inquadrato come operaio di 4° livello “full-time” presso il sito di Pompei, svolgerebbe contemporaneamente funzioni di Capo Area Regionale, ruolo tipicamente riservato a profili di 6° livello o quadro, per l’intero appalto dell’Agenzia delle Entrate. La situazione evidenzia un possibile paradosso gestionale e contrattuale, considerando che le stesse società sono coinvolte in entrambi gli appalti sia come Raggruppamento temporaneo di imprese sia come Associazione temporaneo di imprese.
Non meno preoccupante è la condizione di alcune lavoratrici storiche, che pur avendo diritto a un inquadramento con il minimo orario previsto dal Contratto Nazionale, vedono tale diritto disatteso. Invece, nuovi assunti, spesso vicini al Capo Area, vengono inseriti con parametri contrattuali più vantaggiosi, senza ricorrere alle graduatorie dei Centri per l’impiego.
Questi episodi si svolgono sotto gli occhi della Direzione Generale dell’Agenzia delle Entrate della Campania, lasciando emergere un tema di trasparenza e correttezza nella gestione delle risorse umane nei grandi appalti pubblici. L’intervento dell’Ispettorato del Lavoro rappresenta quindi un passo fondamentale per chiarire le responsabilità e garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori.
CiCre
